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Our Business Resilience training, coaching and certifications are available online or onsite with instructor and via self-paced, e-learning format. In addition, we serve you in English and French!
Formation sur les fondamentaux de la résilience organisationnelle et certification associée offrent un guide pratique et cohérent pour bâtir la résilience des entreprises, permettant aux dirigeants de mettre en œuvre un cadre efficace de manière inclusive et durable.
Nos formations et certifications en gestion des changements TI sont offertes en ligne, sur place avec un instructeur ou en format d’apprentissage autonome. De plus, nous vous servons en français et en anglais!
Ce cours examine diverses techniques de gestion du changement et améliore votre capacité à planifier, mettre en œuvre et gérer avec succès les impacts du changement. Les approches structurées vous aident à permettre à une organisation de mettre en œuvre le changement en douceur.
Ce cours aide les participants à comprendre les concepts clés de la gestion du changement. Il est conçu pour vous fournir une perspective pratique sur la façon de bien vous préparer à une initiative de changement organisationnel. Le cours est basé sur les principes du cours Fondations de la gestion du changement, car cette base de connaissances vous permet d’appliquer de nombreuses approches et techniques éprouvées à votre propre environnement de travail.
L’objectif de cet atelier est d’aider les participants à comprendre globalement les concepts de la pratique de la gestion du changement afin de devenir des membres informés d’une équipe travaillant sur une initiative de changement organisationnel. Les participants acquerront une compréhension approfondie de concepts tels que les composants de base d’une stratégie et d’un plan de gestion du changement, la communication et l’engagement, l’impact du changement et la préparation au changement.
Le changement est inévitable. Pour de nombreuses organisations, le changement devient une occurrence régulière, particulièrement dans le climat actuel où les organisations doivent s’adapter pour rester compétitives, évoluer ou simplement survivre. Par conséquent, gérer le changement et ses impacts est une priorité élevée pour les organisations.
IT Chapter offre des cours de certification et des ateliers pour répondre pleinement aux besoins des organisations visant à développer délibérément leurs capacités internes en gestion du changement, transition, culture et comportements.
IT Chapter aide les individus, les équipes et les organisations à acquérir des connaissances grâce à des formations certifiantes. Nous contribuons au développement des compétences professionnelles en fournissant à nos étudiants des outils pratiques, des modèles et un coaching sur des approches et techniques spécifiques en gestion du changement. Quelques exemples incluent la stratégie de communication et la planification, la stratégie de gestion du changement, l’analyse des parties prenantes, et plus encore. En fin de compte, IT Chapter accompagne les individus et les équipes dans leur parcours, pendant lequel ils développent des compétences solides pour mettre en place la gestion du changement de manière cohérente jusqu’à ce qu’elle devienne une capacité organisationnelle mature. Toutes nos références pratiques et concrètes sont précieuses et développées par des praticiens expérimentés du secteur.
La gestion du changement gagne en reconnaissance en tant que profession, avec une demande croissante pour des praticiens du changement, des gestionnaires et des leaders qualifiés et expérimentés. Un nombre croissant d’organisations reconnaissent également la valeur d’une gestion du changement efficace, beaucoup se concentrant sur le renforcement de leur capacité interne pour mieux faciliter les niveaux de changement croissants. La gestion du changement est la discipline qui guide la manière dont nous préparons, équipons et soutenons les individus pour qu’ils adoptent le changement avec succès, ce qui, à son tour, favorise le succès organisationnel, les livrables et les résultats. Bien que tous les changements et toutes les personnes soient uniques, des décennies de recherches montrent qu’il existe des actions que nous pouvons entreprendre pour influencer les individus dans leurs transitions personnelles.
La pratique de la gestion du changement repose sur le Change Management Body of Knowledge (CMBoK), qui représente l’une des meilleures ressources disponibles pour les professionnels de la gestion du changement, ainsi que pour les organisations cherchant à améliorer leur capacité en gestion du changement.
Le CMBoK s’appuie sur l’expérience de plus de six cents professionnels de la gestion du changement provenant de trente pays.
Le modèle de compétences du gestionnaire du changement (ce que les gestionnaires du changement font) décrit ce que les gestionnaires du changement doivent savoir pour démontrer ces compétences de manière efficace et réussir la mise en œuvre du changement.
